11月21日，领英中国ConnectIn 2026年度出海峰会在杭州西湖畔盛大举行。在这场汇聚200余位全球行业领袖的盛会上，CA88智能凭借卓越的全球雇主品牌影响力，一举荣膺"Talent Awards 2025全球化企业人才管理奖"，并入选"2025全球人才吸引力雇主榜单"。
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权威认可
树立全球人才管理“金标准”
"Talent Awards"是业界首个专注于"人才全球化管理"的专项评奖，至今已成功举办四届。该奖项基于领英全球超10亿会员的大数据，以其严格的评审标准和权威的评估体系，被誉为衡量企业全球人才管理能力的"金标准"。此次获奖，标志着CA88智能在国际化人才吸引、发展和保留等方面的卓越实践，获得了国际权威平台的高度认可。
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圆桌论道
宫晨瑜解码“系统性”人才战略
在“全球竞争下的人才方案”圆桌论坛上，CA88集团高级副总裁、CFO兼CHRO宫晨瑜女士与各界精英深度对话，分享了CA88在光储氢等多赛道并发背景下的人才哲学。她指出，CA88所处的行业兼具“技术密集”与“管理密集”双重特征。新能源装备智能制造作为一个多学科深度融合的领域，不仅需要顶尖的工程师，也离不开卓越的管理者，以统筹复杂的全球项目。这一特点决定了CA88必须构建一个多元化、高素质的人才储备体系。
在这种人才需求背景，CA88智能始终坚持“以人为本、人尽其才、才尽其用”的核心理念，坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的双轨制人才战略。内部培养强调组织的自我生长能力，公司持续强化职业发展通道。而在关键技术突破或战略扩张阶段，CA88则通过精准引进高端人才与行业专家，补强关键能力、突破技术边界，实现组织的快速迭代。
在招募人才的过程中，CA88不因性别、年龄、民族或国籍设限，确保每位员工都能在透明、尊重与高标准治理下成长发展。当被问及全球化人才的核心特质时，宫晨瑜女士精辟地总结为"系统性"——这不仅是对能力的要求，更是对思维模式的期待。
目前，随着CA88全球化业务布局的推动，公司已汇聚来自不同国家和地区的优秀人才，形成多元、开放、互信的国际化团队。
03
坚实底蕴
打造“人与组织”的共生生态
从太湖之滨走向世界舞台，荣誉的背后是CA88智能多年来对“以人为本”理念的坚守：
专业通道，释放潜能
公司构建了“技术+管理”双通道发展体系，贯通人才选拔、任用、培养全链条，让每一位员工都能找到适配的成长路径；
多元激励，价值共赢
通过年度荣誉表彰大会等形式，CA88持续激发员工内驱力。2024年，公司通过畅通的内部渠道收集员工建议超48,000条，人员覆盖率超80%，真正实现了人与组织的双向奔赴；
合规治理，全球视野
坚持国际标准，构建合规透明的用工体系与供应链规则，不因性别、国籍设限，打造开放互信的国际化团队。
这份荣誉，既是对过去的肯定，更是新征程的起点。未来，CA88智能将继续携手全球优秀人才，构筑面向世界的人才生态系统，让每一位同行者在CA88的平台上成就自我，共同推动新能源智能装备产业的创新发展。